Strategie- und Organisationsentwicklung
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Wie können Organisationen ihre Strukturen zukunftsfähig weiterentwickeln und dabei unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen produktiv einbeziehen? Diese Frage bildet einen Schwerpunkt der beruflichen Tätigkeit von Ursula.
Als systemische Organisationsberaterin, Trainerin und Coach verfügt sie über langjährige Erfahrung in der Begleitung strategischer Veränderungs- und Entwicklungsprozesse in öffentlichen Institutionen, Bildungsorganisationen, Verbänden sowie in Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Ihre Arbeit verbindet systemische Organisationsentwicklung, diversitätsorientierte Personalstrategien, Führungskräfteberatung und die Konzeption, Moderation partizipativer Entwicklungsformate. Dabei richtet sie den Blick auf die Wechselwirkungen zwischen Strategie, Strukturen, Kultur und organisationale Praxis und schafft Räume für Reflexion und gemeinsame Entwicklung.
Seit 2026 begleitet sie bei Stifterverband Change Organisationsentwicklungsprozesse an Hochschulen und wirkt an der Weiterentwicklung der Begleitinstrumente und -formate mit. Ihre thematischen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Diversity, Transfer sowie Führungskräfte- und Personalentwicklung.